內(nèi)地高校和人才市場正迎來一場前所未有的國際化人才爭奪戰(zhàn)。自秋季以來，多家全球頂尖量化投資機構(gòu)紛紛將目光投向中國，密集發(fā)布招聘信息，掀起新一輪“搶人大潮”。這些機構(gòu)不僅面向在校學(xué)生提供實習(xí)機會，還開放了大量全職崗位，展現(xiàn)出對中國本土人才的強烈需求。

此次招聘的機構(gòu)陣容堪稱豪華，既有全球性自營投資平臺，也有活躍于主要市場的做市商，核心策略均圍繞量化對沖交易展開。盡管這些機構(gòu)在中國內(nèi)地的展業(yè)時間各不相同，但近期均呈現(xiàn)出同步擴招的趨勢。上海成為它們的主要辦公地點，而招聘目標(biāo)則直指全國頂尖高校的精英學(xué)子——這些人才此前一直是國內(nèi)頭部量化私募和互聯(lián)網(wǎng)科技公司的爭奪對象。

今年的招聘格局已發(fā)生深刻變化。參與競爭的不僅包括量化私募機構(gòu)，外資量化、多資產(chǎn)自營平臺以及科技大廠也紛紛加入，形成了一場多方參與的“深度搶人戰(zhàn)”。這些機構(gòu)究竟在爭奪什么樣的人才？他們又從哪些崗位切入？這些問題背后，隱藏著怎樣的戰(zhàn)略布局？

從崗位設(shè)置來看，量化研究、量化交易和工程技術(shù)成為三大核心方向。量化研究崗位尤為搶眼，城堡證券、Optiver、Jump Trading等機構(gòu)均在大力招聘此類人才，崗位覆蓋從暑期實習(xí)到校園全職，涉及機器學(xué)習(xí)、統(tǒng)計模型等多個領(lǐng)域。研究崗位在量化機構(gòu)中扮演著“發(fā)動機”的角色，既要挖掘市場規(guī)律、構(gòu)建模型，也要為未來的投資崗位儲備人才。

交易類崗位同樣備受關(guān)注。這類崗位要求候選人既具備策略理解能力，又能在高速系統(tǒng)中驗證并執(zhí)行交易模型，是將市場規(guī)律轉(zhuǎn)化為實際收益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。技術(shù)工程類崗位則更像是“系統(tǒng)建造者”，負責(zé)確保策略在真實市場環(huán)境中以毫秒甚至微秒級速度運行，盡管這并非本輪外資機構(gòu)招聘的重點。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，一些機構(gòu)展現(xiàn)出了獨特的招聘策略。以QRT為例，這家擅長多元化策略的量化投資機構(gòu)，此次在上海和香港同時面向?qū)W生開放實習(xí)和校園應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。其招聘模式頗具前瞻性：通過暑期實習(xí)進行深度考察，再將合適的人才自然導(dǎo)入全職團隊，形成一條完整的人才培養(yǎng)路徑。這種做法不僅體現(xiàn)了對人才的長期投入，也顯示出其搭建量化人才流水線的野心。

Jump Trading的招聘策略同樣值得關(guān)注。這家自營量化投資機構(gòu)將實習(xí)明確分為兩種路徑：第二年暑期實習(xí)和非暑期實習(xí)。前者面向本科或碩士階段倒數(shù)第二年的學(xué)生，主要參與策略研究和模型驗證；后者則更加靈活，可以在學(xué)期中或任意月份開始，周期更長，參與者往往能深入?yún)⑴c研究課題，實現(xiàn)與團隊的長期磨合。這種從實習(xí)到全職的一體化人才路線，與國內(nèi)不少百億級量化機構(gòu)的做法不謀而合。

頂尖高校的就業(yè)信息平臺成為這場爭奪戰(zhàn)的重要戰(zhàn)場。近期，AlphaGrep與Akuna Capital兩家國際量化機構(gòu)的招聘廣告出現(xiàn)在北京某頂尖大學(xué)的平臺上，顯示出它們正在與國內(nèi)量化大廠直接競爭同一批具備數(shù)理與工程背景的候選人。AlphaGrep此次招聘聚焦于量化研究員，要求應(yīng)聘者具備扎實的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、機器學(xué)習(xí)和市場數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)；Akuna Capital則更看重編程能力、系統(tǒng)實現(xiàn)能力以及對低延遲架構(gòu)的理解，招聘方向集中在量化研究（機器學(xué)習(xí)方向）與C++開發(fā)工程師。

作為全球知名度最高的華爾街力量之一，城堡證券在此次招聘中也展現(xiàn)出獨特定位。其香港辦公室此次僅開放研究類崗位，覆蓋本科、碩士、博士多個層級，形成一條完整的“研究梯度”。這明確顯示出城堡證券在亞洲的核心訴求：需要能在本地進行模型研發(fā)、數(shù)據(jù)挖掘和市場結(jié)構(gòu)分析的人才，而非單純的交易執(zhí)行職能。這一策略或許意味著，城堡證券正在將亞太市場視為其研究能力的延伸，而不僅僅是一個交易落點。