蘋果公司近期正悄然推進一項關鍵人事布局——為現任CEO蒂姆·庫克可能的卸任做準備。據海外媒體報道，公司董事會與核心管理層已加快權力交接進程，同時加速篩選能夠接替庫克掌舵這家科技巨頭的合適人選。作為全球市值最高的企業(yè)之一，蘋果下一任CEO的歸屬牽動著整個行業(yè)的神經。
目前被外界視為熱門候選的三位高管均來自蘋果核心業(yè)務部門。硬件工程高級副總裁約翰·特努斯憑借近年主導的M系列芯片與iPhone產品迭代，成為最年輕的競爭者。這位50歲的技術派領袖自2013年晉升高級副總裁以來，持續(xù)推動蘋果硬件性能突破，其年齡優(yōu)勢使其被認為具備長期執(zhí)掌公司的潛力。
軟件工程高級副總裁克雷格·費德里希則代表著蘋果的軟實力。這位56歲的技術元老自2009年掌舵軟件部門以來，主導了iOS、macOS等核心系統的迭代升級。他在產品發(fā)布會上的頻繁亮相，塑造了專業(yè)嚴謹的公眾形象。外媒分析指出，其堅定的決策風格與公眾溝通能力，使其成為繼任者的重要考量對象。若效仿庫克任職至65歲，他仍有近十年的黃金期。
全球營銷高級副總裁格雷格·喬斯維亞克則帶著深厚的蘋果基因參與競爭。這位1986年入職的老將，親歷了iPod、iPhone等劃時代產品的誕生。盡管2020年才晉升高級副總裁，但其39年的蘋果履歷無人能及。外媒特別指出，他對蘋果產品生態(tài)的全方位理解，可能成為其競爭CEO職位的獨特優(yōu)勢，盡管62歲的年齡在競爭中略顯劣勢。
這場接班人之爭折射出蘋果面臨的戰(zhàn)略抉擇：是選擇延續(xù)硬件創(chuàng)新基因的技術派，還是側重軟件生態(tài)整合的實干家，亦或是深諳品牌傳承的元老級人物？隨著庫克時代進入倒計時，這家科技巨頭正在為下一個十年尋找新的掌舵者。三位候選人的不同特質，恰好對應著蘋果未來可能選擇的三大發(fā)展方向。
