近日，小米中國區展開新一輪核心崗位人事變動，調整范圍覆蓋手機、汽車及大家電等關鍵業務板塊。此次調整涉及多位高層管理人員職務變動，旨在優化運營架構以應對市場挑戰。

根據內部文件顯示，小米集團高級副總裁兼中國區總裁王曉雁將直接兼任銷售運營一部總經理職務。此前擔任該職位的孫昊已調離原崗位，具體去向尚未對外披露。與此同時，原江蘇分公司總經理郭金保獲得雙重任命，除繼續掌管江蘇區域業務外，還將出任銷售運營二部總經理，直接向王曉雁匯報工作。

汽車業務線同樣經歷重要人事更迭。原汽車銷交服部總經理張健轉任新零售部負責人，其留下的職位由夏志國接棒。值得關注的是，夏志國在擔任汽車銷交服部總經理的同時，仍將繼續兼任該部門銷售運營總經理職務，形成雙重管理架構。這種安排在小米內部管理體系中較為罕見，顯示出公司對汽車業務的高度重視。

區域市場方面，原西北區域管理團隊迎來新任負責人。何俊伶被任命為甘青寧分公司總經理，直接向中國區總裁王曉雁匯報工作。該調整標志著小米正在加強西部市場的戰略布局，試圖通過人事優化提升區域市場滲透率。

據多位接近小米高層的知情人士透露，此次大規模人事調整與近期中國區業務表現密切相關。有分析認為，在智能手機市場競爭加劇、汽車業務處于投入期的背景下，公司創始人雷軍授權王曉雁直接管理核心運營部門，意在通過強化垂直管理提升執行效率。原銷售運營二部總經理劉耀平的調離，進一步印證了公司正在進行深度組織架構優化。

此次調整涉及的管理層均具有豐富的實戰經驗。王曉雁作為小米中國區一把手，此次親自兼任要職顯示出破局決心；郭金保在區域市場耕耘多年，其雙重身份或將促進總部與地方的高效協同；夏志國在汽車領域的跨界任職，則體現了小米打造生態鏈的用人策略。這些變化預示著小米中國區正在進入新的戰略調整期。