1 月 21 日消息，翰德(Hudson)1 月 19 日發布了《2022 人才趨勢報告》，揭示了求職者趨勢和企業的人才需求與挑戰，同時展示了金融服務、消費品、醫療健康與生命科學、科技、汽車、工業等多個行業及領域的最新薪酬數據。

報告顯示，有 56% 的受訪者表示更希望加入國企、上市公司、民營企業、創新型公司或平臺。這類企業如今彎道超車，發展速度驚人，尤其在科技驅動下發展勢頭強勁，以高薪和優厚的待遇等激勵方式從外企挖掘各種優秀人才。

此外，雖然有 22% 的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業發展前景(20%)和個人發展空間(19%)同樣占據著重要的位置;另外，呈上升趨勢的還包括公司文化及價值觀、工作成就感。

翰德在報告中表示，疫情不僅影響到全球經濟，也令人才市場環境發生改變。一方面，企業希望有短期的、靈活的人才部署方案來應對業務激增的情況;另一方面，很多職場人經歷了長時間的遠程辦公，逐漸找到了與“辦公室 8 小時”迥然不同的工作節奏 —— 他們希望擁有更大的自由度，根據自己的實際情況安排工作內容、時間和地點。此次報告也證實了人們求職觀念的轉變，在受訪的資深職場人士中，有近一半(43%)的人愿意接受靈活的就業方式。

▲ 科技行業薪酬數據 | 圖源：翰德《2022 人才趨勢報告》

報告指出，電動化、智能化、網聯化、共享化已成為汽車產業的發展趨勢，智能網聯汽車亦是汽車產業發展的重要方向。上下游產業，尤其是互聯網、軟件、半導體芯片行業從業者受到青睞。

據澎湃新聞報道，翰德方面表示，2022 年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業，漲幅 50%，并稱“這是個保守的數字，很多人會高過這個數字”。此外，醫療及大健康漲幅為 35%，新能源領域漲幅為 45%，新能源領域發生人才大戰是未來三年的持續現象。